相手の仕事が自分と同じ職種だと分かると、「帰る時間も似ていそう」「休日の感覚も近いかも」と思うことがあります。違う仕事なら、逆に「きっと忙しくて会えない」と想像してしまうかもしれません。職種名は会話の入口になりますが、二人の生活時間までそろっているとは限りません。本人の働く一日の話を、話せる範囲で聞いてみましょう。
肩書の次は、「最近の一日」を聞く
同じ職種でも、勤務の形、通勤、担当する仕事、その時期の忙しさなどは違います。職業のイメージから相手の生活を完成させず、「最近は、仕事が終わった後どんなふうに過ごすことが多いですか」と尋ねる案があります。業務を詳しく説明しなくても、一日の一場面から話せます。
例えば「帰ったら食事をして、少し本を読みます」と聞いたときに、「では夜は連絡できますね」と予定へ直結させないようにします。本人が楽しみにしている一人の時間かもしれません。「帰宅後は、本を読んで過ごすことが多いのですね」と受け取り、会う話は別に相談できます。
自分からも「私は帰宅してすぐは家の用事をしたいので、落ち着いて話すなら少し後が楽です」と添えられます。相手に時間割を報告してもらう会話にせず、お互いの過ごし方を知るやり取りにします。
空いている時刻と、会いたい時刻は同じ？
相手が「六時ごろには仕事を終えます」と話しても、その後すぐに会える約束にはなりません。移動や用事がある場合も、いったん休んでから人と話したい場合もあります。「仕事の後に会うなら、どんな時間の取り方が楽ですか」と、本人の希望を尋ねます。
「帰宅する前なら短くお茶ができます」と返ってきたら、こちらも仕事帰りに無理なく向かえるか考えます。「平日は一人で落ち着きたい」と言われたら、休日など別の会い方を望むか相談できます。空いていそうな時間を、先に二人のための時間として数えないことが大切です。
自分も「終業は早いのですが、平日の外出を増やすと落ち着かないので、会うなら休日を希望しています」と言えます。時間の余裕があるのに会わない、と自分を責めたり、相手の好意を判定したりするための確認ではありません。
今の暮らしと、これからの希望を別々に聞く
今の勤務の形が、そのまま将来も望む働き方とは限りません。関係が進んで生活の話をしたいなら、「これから、もう少し増やしたい時間はありますか」と、自分の希望も添えて聞く方法があります。転職や勤務変更を期待して、答えを誘導する問いにはしません。
例えば「今は休日に家の用事をまとめていますが、二人でゆっくり過ごす時間も持てたらと思います。あなたはどうですか」と話せます。相手が「今の働き方は続けたい」と答えたら、変えることを前提にせず、その希望のままどんな時間を持てそうか考えます。
「今は忙しい時期なので、まだ先のことは分かりません」という答えもあります。現在の過ごし方と将来の希望が分けて話せれば、決まっていない部分まで埋めなくてよいのです。いま具体的に相談したいのが次の面会なら、そこへ話を戻せます。
詳しい勤務情報がなくても、相談はできる
会社名、顧客、勤務表の画像、毎日の正確な帰宅時刻まで、初めから確かめる必要はありません。「平日は予定が変わりやすいので、分かったら候補を相談したいです」という説明でも、今の会い方は考えられます。話しにくそうなら、理由を追わず話題を変えられます。
聞く側がその職種に詳しくても、「普通はそうではないでしょう」と本人の話を訂正する場にはしないようにします。自分と違う点は、「私は違う過ごし方をしていたので、あなたの話を聞けてよかったです」と受け取れます。
同じ職種だった安心感も、違う仕事への関心も、その人を知る入口にできます。今日知れたのが「帰宅後の読書を大切にしたい」という一場面なら、それを大切に受け取る。詳しい時間割より、本人が望む一日の過ごし方を、次の相談につなげていきます。
